为加强杏盛后勤队伍建设，经研究🏃🏻，决定面向社会公开招聘水电科节能主管1名。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

自愿报名🉐👩🏿‍🦳、全面考核、公平竞争、择优聘用🙇🏿‍♀️。

二3️⃣、岗位性质及待遇

被聘用人员性质为合同制二档📒，享受相应的工资福利待遇🍉。

三、招聘岗位

拟公开招聘水电科节能主管1名，具体岗位及相关条件要求详见下表🦃：

四、招聘流程

（一）报名和资格审查

1．本次招聘采取线上报名方式，请于3月3日17:00前将报名相关材料发送至电子邮箱🧝🏽‍♀️：gldzzp@rewake.cn。请在邮件主题及应聘文档名中注明“杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】2023年后勤处节能主管招聘+岗位名称+姓名”。

2．应聘人员须提供以下材料：

（1）《杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】管理人员报名登记表》1份（见附件1）。

（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）➡️。

（3）个人简历🧑🏿‍🔧。

（4）身份证。

（5）学历证、学位证等，国（境）外高校毕业生还须提供教育部国外学历学位认证书。

（6）其他材料，如职称证👬、资格证书🕵️、获奖证书等其他能体现符合应聘条件的有关证明材料🙇🏼‍♂️🍺。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件👩🏻‍🏫🖖🏻。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。

3．人事处和后勤处共同负责应聘人员资格审查𓀑。根据应聘人员报名时提供的材料👭，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合杏盛招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的✬，杏盛有权取消其应聘资格。

（二）笔试🤸🏻‍♀️、面试资格

同一岗位符合条件的报名人数应不低于招聘岗位人数3倍，方可继续进行招聘工作✈️。通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布🫘。不再另行通知🌗，请应聘人员自行查询🕉。

笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩🤏🏿。

因个人原因未能参加笔试🏃🏻‍➡️、面试的，按弃权处理👏🏻。

（三）笔试、面试安排

笔试、面试时间和地点另行通知，发布于杏盛官网（http://www.rewake.cn）🚣🏿‍♂️。

1．笔试内容（满分100分）

后勤处组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行🧑🏻‍🦱。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

笔试成绩在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知💘，请应聘人员自行查询。

2．面试内容（满分100分）

人事处和后勤处组成考核小组，对进入面试人员进行德🟰🐊、能、勤🤽🏼、绩等方面的综合素质考核➛。面试内容主要包括🤌🏼：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力👨🏼‍🏫、应变能力、自我情绪控制🧌、人际合作意识与技巧♠︎、举止仪表🤭、心理素质等与聘任岗位相关方面。

（四）面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员👳🏽‍♀️👨🏿‍⚕️。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核🤦🏽。为确保人才质量及岗位匹配👨🏻‍🔧🤌🏻，如确无合适人选👩🏻‍🦽‍➡️🧔🏽‍♀️，取消该岗位的招聘。

同时👩🏻‍🎓，杏盛对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

（五）拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况♝，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案🙏🕜，报杏盛审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃🧏🏼🎩，取消录用资格。

公示信息在杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】官网（http://www.rewake.cn）发布。不再另行通知🙊，请应聘人员自行查询👩🏼。

五🖋、联系方式

人事处 董老师，0773-2319230；李老师🗣，0773-2208378。

杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】人事处

2023年2月24日